Job&Internship Posting

식품의약품안전처 공고 제2022-486호

 

 

공무원임용시험령 제3조 및 제47조에 따라 우수 인재의 공직 유치를 위한 국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다.

 

2022년 11월 1일

식품의약품안전처장

 

 

지원코드	임용예정직급	선발예정인원	채용기간	근무예정부서
B	약무주사보(7급)	10명	국가공무원법상 정년 적용	식품의약품안전처(본부), 지방식품의약품안전청

※ 「공무원 인사운영에 관한 특례규정」 제10조에 따른 ’직위 군(群)‘ 선발임

 

※ 담당예정업무는 대표적인 업무이며, 담당예정업무 외에 식품의약품안전처 직제 시행규칙상 임용된 부서에 분장된 관련 업무를 함께 수행할 수 있습니다.

 

지원코드	임용예정직급	담당 업무
B	약무주사보(7급)	ㅇ 의약품 및 마약류의 재평가 및 재심사에 관한 사항 등 ㅇ 의약품·의약외품·화장품등 품목(변경) 허가 및 (변경)신고 등

 

가. 공통요건

○ 대한민국 국적 소지자(복수국적자는 임용 전까지 외국국적을 포기해야 함)

○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자

○ ｢국가공무원법｣ 제74조(정년)에 해당하지 않는 자로서 ｢공무원임용시험령｣에 따라 20세 이상의 연령에 해당하는 자(2002.12.31. 이전 출생자)

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종(면접) 시험 예정일 기준 6개월 내 전역이 가능한 자

 

	결 격 사 유
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

 

나. 직급별 응시자격요건 : 우대요건 등 상세내용은 [붙임] 임용예정직위 직무기술서 참고

 

직급	응시자격요건
약무주사보 (7급)	○ [자격증] 대한민국 약사 면허증을 소지한 사람

 

다. 응시 관련 유의사항

 

<공 통> * 우대요건 등 상세내용은 [붙임] 임용예정직위 직무기술서 참고 ▪ 채용 구분별 응시자격요건에 기재된 사항에 해당되면 응시 가능(자격증) ※ 응시자격요건을 정확히 기재하지 않은 경우 부적격 처리될 수 있음 ▪ 응시자격요건의 충족 여부는 최종(면접)시험 예정일(‘22.12.14.) 기준으로 판단함 ※ 최종(면접)시험일까지 해당 요건 충족 여부를 증명하지 못하면 부적격 처리됨 ▪ 우대요건, 가산점은 서류전형 단계에서만 적용되며, 원서접수 마감일 기준(‘22.11.11.)으로 충족한 경우 인정 <응시자격요건 - 자격증> ▪ ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말하며, 원서접수 마감일 또는 최종시험(면접) 예정일 기준으로 효력을 상실한 자격증은 인정하지 않음 ▪ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨 ▪ 자격증 사본 제출 시 주의사항 : 분실 등의 사유로 재발급받은 자격증은 자격증 번호가 갱신되는 경우가 있으므로, 최신 자격증 사본을 제출 ▪ 직무분야와 무관한 자격증 또는 단순 직무능력 향상을 위한 자격증(예: 운전면허증, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등)은 심사대상이 아니므로 제출하지 말아야 함 <우대요건-경력> ▪ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력(재직)증명서(근무기간, 휴직기간, 직위(직급), 주 근무시간 명시 및 세부적인 담당업무 명시)를 제출하여야 함(연차별 차등배점) ※ 경력기간은 주당 40시간 근무를 기준으로 하며, 시간제 근무경력인 경우에는 기준에 비례하여 산출한 경력 인정 ※ 경력증명서 상 근무기간, 휴직기간, 부서, 직위(직급), 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 미인정될 수 있음에 유의 ※ 경력증명서에 담당업무 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용 분야와 관련된 업무를 수행하였음을 입증할 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역) 별도 첨부(기관 직인 또는 관리자 서명 등 반드시 포함) ※ 경력 기간이 중복되는 경우 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정 ※ 학위 취득을 위한 조교 근무(연구) 경력은 불인정 ▪ 서류 미제출 또는 세부 경력 사항 미기재 등의 사유로 해당 경력이 응시 관련분야와 관련성이 있는지 확인되지 않는 경우, 서류전형 시 해당 경력은 인정되지 않음 ▪ 기관 폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, ①, ②, ③, ④ 모두 제출 ① 경력증명서 외 다른 서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등) 제출 ② 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 건강보험자격득실확인서 등) 제출 ③ 소득금액증명원(국세청 홈텍스) 제출 ④ 폐업사실 증명서(국세청 홈텍스) 제출 ※ 서류 확인 과정에서 폐업되지 않은 기관(기업·단체)의 경력에 대해 ‘건강보험자격득실확인서 및 소득금액증명원’을 제출한 것으로 확인될 시 해당 경력은 인정되지 않음 ※ 서류 미제출 또는 세부경력사항 미기재 등의 사유로 해당 경력이 응시관련분야와 관련성이 있는지 확인되지 않는 경우, 서류전형 시 해당 경력은 인정되지 않음 <우대요건 - 학위> ▪ ‘학위의 관련분야는 전공분야 또는 학위논문을 기준으로 하며 학위별 차등 우대 <우대요건 - 어학> ▪ ‘외국어(영어) 성적’ 및 ‘국어능력시험 성적’의 경우 기준점수 이상인 경우에 한해 인정되며, 성적에 따라 차등배점 ※ ‘20년 12월 17일 이후에 실시된 시험의 성적이어야 유효함 - 본인에게 가장 유리한 1개의 시험점수에 대해 인정되며, 인정되는 외국어(영어) 및 국어능력 시험성적을 시험별로 소지한 경우에는 각각의 성적을 모두 제출

<가산점> * 가산점 관련 상세내용은 하단 ‘8. 가산점 적용’ 참고 ▪ 한국사능력검정시험 3급 이상 소지 시 차등 우대 ※ 국사편찬위원회에서 주관하여 시행하는 한국사능력검정시험에서 3급 이상을 획득한 경우(2019. 1. 1.) 이후 실시된 시험으로서, 원서접수 마감일까지 발표된 시험 중 기준등급 이상인 시험성적에 한하여 인정) ▪ 취업보호대상자 및 의사상자 등 가점 : 응시자 중 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 만점의 일정비율(10%/5%/3%)에 해당하는 점수를 가산

 

 

○ 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령, 국가공무원임용시험 및 실무수습 업무처리지침(인사혁신처 예규) 등

 

가. 1차 시험 : 서류전형

○ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 채용 자격요건에 적합한 지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

○ 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수를 초과하는 경우 서류전형기준에 따라 선발예정인원의 3배수를 합격자로 결정

* 서류전형기준 : 발전가능성(자기소개서‧직무수행계획서의 충실성), 응시자격요건 충족 이후 근무경력, 학위, 어학성적 등 우대요건 및 가산점[자세한 사항은 직무기술서 참고]

 

✓ 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험 전 인성검사 실시(온라인) ･ 목적 : 공직가치관 및 위기대응능력 사전 검증 ･ 검사 결과는 면접위원에게 제공되어 면접시험 시 참고자료로 활용됨

나. 2차 시험 : 면접시험 (1차 시험 합격자에 한하여 실시)

○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가

- 개인발표(5분 스피치)* 이후 면접위원과 서류전형 합격자간 질의‧응답을 통한 종합평가(30분 이내)

* 개인발표(5분 스피치) 과제 작성‧검토는 응시순서에 따라 면접장 이동 전 별도장소에서 진행(20분)

○ 면접위원이 5개 항목의 평정요소에 대하여 ‘상’, ‘중’, ‘하’로 평정

 

① 공무원으로의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사 표현의 정확성과 논리성 ④ 예의‧품행 및 성실성 ⑤ 창의력‧의지력 및 발전가능성

다. 최종 합격자 결정

○ 불합격기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정(‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 1순위, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 경우 1순위임)

※ 불합격기준 : 위원의 과반수가 5개 항목의 평정요소 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 5개 항목 중 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정하였을 때 불합격

- 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 발생하는 경우, 동순위자를 대상으로 다시 면접시험 실시(공무원임용시험령 제32조 제3항)

- 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등의 사유로 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원이 발생한 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 내에 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 면접시험 평정 성적이 우수한 자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있음

 

 

 

가. 원서접수 : 2022. 11. 3.(목) 10:00 ~ 11. 11.(금) 16:00 (공고 : ‘22. 11. 1. ~ 11. 11.)

○ 식약처 우수인재채용시스템(https://employ.mfds.go.kr)에서 접수(인터넷 접수만 가능)

○ 응시수수료(7,000원)외 소정의 처리비용(카드 결제, 계좌이체 관련 부가 비용 등) 발생

○ 제공된 서식 이외의 증빙자료는 스캔 후 파일로 첨부(업로드)하여야 함

 

✓ 원서접수 시 유의사항 ･ 원서접수 완료되면 자동으로 응시번호 생성됨 ･ 응시수수료 결제 전 단계까지는 기재사항을 수정할 수는 있으나, 응시수수료 결제 이후 및 접수기간 종료 후에는 수정할 수 없음 ･ 접수기간 중 원서접수 취소 시 응시수수료는 환불 처리함 ･ 자료 작성 후 원서수수료 결제까지 완료한 시점이 원서가 접수된 시점이므로 원서접수 마감시간 내에 ‘결제’까지 완료하지 않으면 접수 처리되지 않음 → 주말에는 전화 문의가 불가능하고, 접수 마감일에는 응시자가 몰릴 경우 서버가 불안정할 수 있으므로 11. 10.(목)까지 결제를 완료하는 것이 바람직함

나. 서류전형 합격자 발표(예정) : 2022. 11. 24.(목)

* 식품의약품안전처 홈페이지 및 나라일터(인사혁신처)에 공지 예정

다. 면접시험(예정) : 2022. 12. 14.(수)

* 시간 및 장소 등은 서류전형 합격자 발표 시 공고

라. 최종합격자 발표(예정) : 2022. 12. 23.(금)

* 식품의약품안전처 홈페이지 및 나라일터(인사혁신처)에 공지 예정

※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장 가능하며, 코로나19 감염 및 확산 예방을 위하여 변경·연기될 수 있음

※ 임용 시기는 ‘22년 1월 예정이나, 기관 사정 등에 따라 변동 가능

 

 

가. 공통사항

① 응시자 제출서류 목록표 1부 <별지서식 제1호>

* 본인이 제출한 서류의 목록(시스템 활용 제출서류는 제외)

② 응시원서 : 원서접수 시스템에서 원서접수를 완료하면 자동 생성

* 응시 수수료 전자결제(7,000원) 외 소정의 처리비용 발생

* ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나 ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자는 응시수수료를 면제함. (단, 응시수수료를 먼저 결제하고 추후 관계기관 조회 또는 증명서 제출을 통하여 반환)

③ 이력서 1부 <별지서식 제2호>

* 응시자격요건 및 우대사항 중 본인에게 해당되는 사항 중 증빙이 가능한 사항만 작성

④ 자기소개서(A4 1매 작성) 1부 <별지서식 제3호>

* 직무수행능력 및 본인의 강점․장점, 임용예정직위와의 직무적합성 등 A4용지 1매로 기술하며, 학교명, 출생지 등 불필요한 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있음

⑤ 직무수행계획서(A4 3매 작성) 1부 <별지서식 제4호>

* 임용예정 직위의 담당직무에 대해 직무수행 및 추진계획, 비전, 추진전략 및 추진방법 등 기술

⑥ 개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서 1부 <별지서식 제5호>

* 제출자료 진위 검증 및 제3자 정보 제공 동의, 반드시 자필 서명 후 스캔하여 제출

⑦ 주민등록초본 1부 * 남성만 제출

* 병역사항이 기재된 것으로 제출(원서접수 마감일 기준 6개월 이내 발행분)

⑧ 우대요건 관련 경력(재직)증명서 사본 1부 * 해당자에 한함

* 경력증명서는 재직기간, 휴직기간, 직위(급), 담당업무(구체적으로 기재, 미기재시 경력 불인정), 주당 근무시간 표시(예: 주00시간), 발급담당자 성명 및 연락처(FAX번호) 등이 반드시 포함되어야 함

* 비상근경력(시간제 경력)의 경우 주당 근무시간(주00시간)이 반드시 포함되어야 함

* 증명서류 미제출 및 내용 미비, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우에는 관련 경력으로 인정되지 않을 수 있음

* 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야와 관련된 업무를 수행하였음을 입증할 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역)를 별도 첨부(기관 직인 또는 관리자 서명 등 반드시 포함)

⑨ 응시자격요건 관련 자격증 사본 1부

* 분실 시 면허자격증명서는 제출 가능(단, 합격확인서는 불가)

⑩ 4대 보험 중 1개 보험의 자격 득실 이력 확인서 및 소득금액증명원 각 1부

* ‘경력’을 우대요건으로 제출한 자에 한함

* 고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험 중 1개 보험의 자격 득실 이력 확인서 제출

* 소득금액증명원은 이력서에 기재한 경력 모두 나오도록 발급

⑪ 학위증명서[대학교 이상 졸업증명서(학위증)] 사본 각 1부 * 해당자에 한함(전공분야 표시)

* 전형위원 제척·기피, 응시요건·우대요건 확인 등을 위해 활용되며 전형위원에게 학교명등이 공개되지 않음

* 석·박사학위 소지자의 경우 학위논문요약서 1부, 논문의 표지 및 목차, 서론 사본 각 1부(논문명, 지도교수명, 학위자명 등 명시) <별지서식 제6호>

* (국외학위 취득자) 학위증 및 졸업증명서 사본(2개 모두) 제출(한글번역본 첨부)

* 해외학위의 경우 아포스티유 혹은 영사 확인 필요(학위 사본 제출 후 면접일 지참가능)

* 졸업예정자는 응시원서 제출 시 학위수여(졸업)예정증명서 제출도 가능하나, 최종시험(면접)일 현재 해당 학위를 소지하여야 함

⑫ 학위 성적증명서 사본 1부 * 해당자에 한함

* 전공의 업무 관련성 확인용으로 우대요건으로 ⑪학위증명서 제출한 경우 모두 제출

* 성적증명서 내 학점(점수) 등은 블라인드 처리 후 제출 가능

⑬ 외국어(영어)능력 성적 1부 * 해당자에 한함

* 인정시험: TOEFL(iBT), TOEFL(PBT), TOEIC, New TEPS, FLEX, G-TELP(Level2)

* 2020. 12. 17. 이후 실시된 시험 성적에 한함

⑭ 국어능력시험 성적증명서 1부 * 해당자에 한함

* 인정시험: 한국어능력시험(KBS), 한국실용글쓰기검정(KLATA)

* 2020. 12. 17. 이후 실시된 시험 성적에 한함, 성적증명서에는 반드시 점수가 기재되어야 하며, 등급만 기재된 성적증명서는 불인정될 수 있음에 유의

⑮ 한국사능력검정시험 인증서 사본 1부 * 해당자에 한함

* 국사편찬위원회 주관으로 최근 3년(`19.1.1.이후) 이내 실시한 시험으로 원서접수 마감일까지 점수가 발표된 인증서 사본

 

※ 국외에서 발급된 증빙자료(학위, 논문, 경력 등)의 경우 반드시 한글번역본을 첨부, 국외 학위 및 근무(연구)경력의 경우 담당교수 등 학위취득 및 경력을 확인할 수 있는 전화번호, FAX, 이메일 주소 등을 반드시 명시

 

○ 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표

 

구분	가산비율	비고
취업지원대상자	서류전형 만점의 10% 또는 5%	• 취업지원대상자/의사상자 등 가점과 한국사능력검정시험 가산점은 각각 적용 • 취업지원대상자 가산점과 의사상자 등 가산점이 중복되는 경우 1개만 적용
의사상자 등 (의사자 유족, 의상자 본인 및 가족)	서류전형 만점의 5% 또는 3%
한국사능력검정시험	2등급 이상 : 5점 3등급 : 3점

○ 취업지원대상자 가점 관련

-「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원대상자와 「국가공무원법」 제36조의2에 의한 의사자 유족, 의상자 본인 및 가족은 서류전형 득점에 위 표에서 정한 가산비율에 해당하는 점수를 가산합니다.

- 취업지원대상자 및 의사상자 등 가점은 응시자 중 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 만점의 일정비율(10% / 5% / 3%)에 해당하는 점수를 가산합니다.

- 국가유공자, 5·18민주유공자, 특수임무유공자 등 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%(의사상자 등 가점의 경우 10%)를 초과할 수 없습니다. 다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 및 지방보훈청 등(보훈처 상담센터 ☎ 1577-0606)으로 의사상자 등 여부와 가산점비율은 보건복지부(사회서비스자원과 ☎044-202-3255)로 본인이 사전에 확인하시기 바랍니다.

 

 

○ 임용 예정일 : ‘23년 1월 예정이나, 기관 사정 등에 따라 변동 가능

○ 채용기간 :「국가공무원법」제74조(정년) 적용

 

○ 필수 서류를 제출하지 않을 경우 원서접수는 가능할 수 있으나, 서류전형에서 응시를 포기한 것으로 간주되오니 유의하시기 바랍니다.

○ 외국어로 발행된 증빙서류는 한글번역본도 반드시 제출하시기 바랍니다.

○ 응시자격요건의 판단 및 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

○ 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.

○ ｢공무원임용시험령｣ 제51조에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대해서는 당해 시험을 정지하거나 합격을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 같은 규정에 의한 시험, 그밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지하며, 부정행위로 처분을 받을 경우에 다른 공무원시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.

○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환 청구시 관련서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 보관됩니다.

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’22. 12. 23. ～ ‘22. 12. 30.

○ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 변경된 시험일 7일 전까지 최초공고 매체에 공고할 예정입니다.

○ 응시자가 접수마감일 다음날부터 3일 이내에 응시 의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액을 반환하여 드립니다.

○ ｢공무원임용령｣ 제13조2의 임용추천의 유예는 본 시험계획에 따른 합격자에게는 준용되지 않습니다.

○ 시험시행결과 채용계획에 합당한 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자 통지 이후라 하더라도 신원조사(조회) 및 신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 경력경쟁채용시험으로 임용된 자는 공무원임용령 등 관계법령에 따라 최초 임용직위에 임용 후 일정기간 전보가 제한되며, 동 기간 이후 임용예정기관의 사정 등에 따라 전보가 가능합니다.

○ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 면접시험 성적순으로 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있습니다.(공무원임용시험령 제30조제4항)

○ 이 계획에 명시되지 아니한 사항은 ｢국가공무원법｣ 및 ｢공무원임용시험령｣ 등 관련 법령과 규정을 따릅니다.

○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

 

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
※ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조‧변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

○ 기타 문의사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

* 운영지원과 인사관리팀 (☎ 043-719-1246)